Wellbeing po swojemu
... czyli kurs online dla HR-owców, którzy chcą dowiedzieć się więcej o wellbeingu i po prostu zacząć działać.
Zadbaj o pracowników po swojemu!
Jeżeli jesteś HR-owcem i chcesz zadbać o swoich ludzi, ale szukasz podpowiedzi:
- jak rozmawiać z Zarządem i biznesem o wellbeingu,
- jak zbadać potrzeby pracowników,
- jak budować zaangażowanie pracowników,
- jak najlepiej komunikować działania wellbeing,
- jak stworzyć optymalną strategię wellbeing,
- jak wspierać pracowników z zakresu mental health,
- jak mierzyć wszelkie inicjatywy HR,
... a to wszystko wewnętrznie i przy mocno ograniczonym budżecie, to zapisz się na listę oczekujących na ten kurs online.
Kurs "Wellbeing po swojemu" jest dla osób, które:
- mają już pierwsze doświadczenie w HR,
- wdrożyły lub chcą wdrażać wellbeing w swojej organizacji, ale szukają inspiracji i praktycznych podpowiedzi jak działać,
- myślą lub chcą myśleć o wellbeingu strategicznie,
- chcą samodzielnie zadbać o wellbeing pracowników,
- szukają ciekawych sposobów na niskobudżetowe działania wellbeingowe,
- chcą się rozwijać i zdobywać doświadczenie HR-owe, szczególnie w obszarze wellbeing i budowania zaangażowania pracowników,
Kurs "Wellbeing po swojemu" nie jest dla osób, które:
- szukają jednego gotowego rozwiązania, które z automatu poprawi wellbeing pracowników (w tym kursie dzielimy się naszymi doświadczeniami i praktycznymi podpowiedziami, nie ma jednego rozwiązania i wszystko trzeba umiejętnie dopasować do swojej rzeczywistości),
- szukają indywidualnego wsparcia konsultanta - chętnie pomożemy, ale nie kupujcie tego kursu, tylko się z nami skontaktujcie.
Co zawiera kurs "Wellbeing po swojemu"?
Pamiętaj, że kupujesz kurs teraz, ale możesz sobie przez niego przejść kiedy tylko chcesz! Kurs nie ma ograniczeń terminowych, więc samodzielnie decydujesz czy zaczynasz od razu, czy później!
Brzmi dobrze? Wszystko podane w sposób przyjemny i praktyczny!
Wchodzisz w to?
Ile kosztuje kurs?
670 zł (netto) od osoby
824 zł (brutto) od osoby
Sprzedaż trwa tylko do 30 kwietnia!
... czyli tylko jeszcze przez:
Program kursu
Moduł 0 - Powitanie i podstawowe zasady
Moduł 1 - Wellbeing w pracy - co, jak i dlaczego?
Moduł 2 - Zarząd i biznes... a wellbeing
Moduł 3 - Jak budować program wellbeing?
Moduł 4 - Obszary wellbeingu
Moduł 5 - Jak zbadać potrzeby pracowników?
Moduł 6 - Jak dopasować działania do różnych grup pracowników?
Moduł 7 - Wellbeing bez budżetu
Moduł 8 - Jak budować zaangażowanie pracowników w programy wellbeing
Moduł 9 - Jak skutecznie komunikować działania wellbeing pracownikom?
Moduł 10 - Jak mierzyć działania wellbeing?
Moduł 11 - Jak działają inni i co się sprawdza w praktyce?
Moduł 12 - Najczęstsze błędy - jak ich unikać
Kim jesteśmy?
Nazywam się Ewa Ułamek. Mam 14 letnie doświadczenie w projektach z zakresu budowania zaangażowania, wellbeingu i employer brandingu. Doświadczenie budowałam jako praktyk pracując w wewnętrznym dziale HR, jako HR Business Partner i wreszcie jako konsultant współpracując zarówno z dużymi międzynarodowymi organizacjami, jak i lokalnymi firmami rodzinnymi. Zawsze na pierwszym miejscu stawiam potrzeby biznesowe, unikam przerostu formy nad treścią i całym sercem wspieram działania niskobudżetowe.
Prywatnie jestem mamą 5 letniej Zuzi i 5 miesięcznego Michałka, amatorką jeździectwa i fanką brownie z malinami
Jestem Magda Pancewicz i od ponad 12 lat działam w branżach HR oraz komunikacji wewnętrznej. Przyciągam do firm talenty, buduję zaangażowanie oraz motywacje pracowników i dbam o ich wellbeing. Posiadam doświadczenie w realizacji i komunikacji złożonych projektów z obszarów zarządzania zmianą i kultury organizacyjnej. Doświadczenie zawodowe zdobywałam, pracując w firmach różnych branż – od bankowości po branżę budowlaną – i różnej wielkości – od startupu do korporacji zatrudniającej ponad 250 tys. pracowników.
W wolnym czasie biegam, czytam książki i zwiedzam destylarnie whisky (nie koniecznie w tym samym czasie)
Nazywam się Joanna Kotzian i od ponad 20 lat działam w branży doradztwa HR. Tworzę i realizuję strategie wellbeing i employer branding. Koordynuję projekty doradcze z zakresu badań pracowniczych, kultury organizacyjnej, budowania zaangażowania, komunikacji i różnorodności. Moi klienci to międzynarodowe korporacje i największe firmy polskie - całe spektrum branż. Nic nie sprawia mi większej satysfakcji niż informacja, że po wdrożeniu moich rekomendacji wyniki badania satysfakcji pracowników poszybowały w górę.
W wolnym czasie chodzę na koncerty, czytam i uprawiam jogę.