Jednym z najważniejszych czynników, które mają wpływ na nasz well-being są relacje. Większość badaczy zajmujących się tematyką dobrostanu podkreśla pozytywny wpływ więzi społecznych na nasze samopoczucie psychiczne i fizyczne, a nawet na długowieczność. W środowisku pracy relacje są źródłem wsparcia i emocjonalnego spełnienia, budują poczucie przynależności do zespołu i organizacji, wpływają na naszą samocenę, poziom empatii i współpracę.
W naszym raporcie zajmujemy się tematem relacji w pracy oraz ich wpływem na dobrostan. Pokazujemy też, jak silne więzi społeczne i zaufanie wpływają na efektywność zespołów.
Zapraszamy do lektury!
Co znajdziesz w naszej wellbeingowej publikacji?
- Jak relacje w pracy wpływają na dobrostan pracowników?
- Czy i jak praca wpływa na poczucie samotności naszych ludzi?
- Jak swoje relacje w pracy oceniają Polacy?
- Jakie spotykamy wyzwania w budowaniu relacji w pracy?
- Jaką rolę ma zaufanie i bezpieczeństwo psychologiczne w zespole?
- Jak zadbać o relację na każdym etapie cyklu życia pracownika?
a także:
- wypowiedzi 18 ekspertów i specjalistów, dla których relacje w pracy to klucz do sukcesu firmy,
- fakty i mity na temat budowania relacji w pracy,
- "Manual of me" - ćwiczenie Davida Burksa, które pozwoli Wam się lepiej poznać z koleżankami i kolegami w swoim zespole,
- studia przypadków organizacji, które dbają o relacje swoich ludzi: PwC, KraftHeinz, PKO BP, Orange, Katalog Marzeń.
Kim jesteśmy?
Firma Well.hr powstała w 2018 r. Założyłyśmy ją my – Ewa, Joanna i Magda. Łączyły nas doświadczenia w obszarze HR i komunikacji, potrzeba zmieniania miejsc pracy na lepsze i przekonanie, że HR to temat o ludziach i dla ludzi, więc trzeba o nim mówić prosto i praktycznie.
Stworzyłyśmy dla siebie fajne miejsce pracy i robimy wszystko, by pracownicy naszych klientów mogli tak samo powiedzieć o swoich.
Jestem Magda Pancewicz i od ponad 10 lat działam w branżach HR oraz komunikacji wewnętrznej. Przyciągam do firm talenty, buduję zaangażowanie oraz motywacje pracowników i dbam o ich wellbeing. Posiadam doświadczenie w realizacji i komunikacji złożonych projektów z obszarów zarządzania zmianą i kultury organizacyjnej. Doświadczenie zawodowe zdobywałam, pracując w firmach różnych branż – od bankowości po branżę budowlaną – i różnej wielkości – od startupu do korporacji zatrudniającej ponad 250 tys. pracowników.
W wolnym czasie biegam, czytam książki i zwiedzam destylarnie whisky (nie koniecznie w tym samym czasie).
Nazywam się Joanna Kotzian i od ponad 20 lat działam w branży doradztwa HR. Tworzę i realizuję strategie wellbeing i employer branding. Koordynuję projekty doradcze z zakresu badań pracowniczych, kultury organizacyjnej, budowania zaangażowania, komunikacji i różnorodności. Moi klienci to międzynarodowe korporacje i największe firmy polskie - całe spektrum branż. Nic nie sprawia mi większej satysfakcji niż informacja, że po wdrożeniu moich rekomendacji wyniki badania satysfakcji pracowników poszybowały w górę.
W wolnym czasie chodzę na koncerty, czytam i uprawiam jogę.
Nazywam się Ewa Ułamek i mam 14 letnie doświadczenie w projektach z zakresu budowania zaangażowania, wellbeingu i employer brandingu. Doświadczenie budowałam pracując jako koordynator w wewnętrznym dziale HR, jako HR Business Partner i wreszcie jako konsultant współpracując zarówno z dużymi międzynarodowymi organizacjami, jak i lokalnymi firmami rodzinnymi. Wśród swoich doświadczeń mam wdrażanie strategii wellbeing i employer branding, badania jakościowe i ilościowe, procesy budowania zaangażowania, działania z zakresu zarządzania wiekiem, programy stażowe, programy ambasadorskie oraz procesy onboarding.
Aktualnie mieszkam w Kanadzie i staram się wykorzystać maksymalnie możliwości łączenia pracy zdalnej, wychowywania dwójki dzieci oraz poznawania nowej kultury.
Masz pytanie?
Chcesz abyśmy opisały praktyki Twojej firmy w naszym kolejnym raporcie?
Napisz do nas na adres: office[at]well.hr